УКРАЇНА

КАЛУСЬКА МІСЬКА РАДА

РІШЕННЯ

31.03.2026 № 5081

Керуючись статтями 26, 32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», відповідно до Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», враховуючи рекомендації постійної комісії міської ради з питань гуманітарної роботи, законності та антикорупційної політики, міська рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Калуської міської ради (додається).
2. Визначити управління освіти Калуської міської ради уповноваженим органом,на який покладаються повноваження, передбачені Положенням про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Калуської міської ради.
3. Рішення міської ради від 10.12.2020 № 36 «Про затвердження Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Калуської міської ради» визнати таким, що втратило чинність.
4. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради Надію Гуш.

Міський голова    Андрій НАЙДА

ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення міської ради
                                                           31.03.2026  № 5081
 
 
ПОЛОЖЕННЯ
про конкурс на посаду керівникакомунального закладу
загальної середньої освіти Калуської міської  ради
 
 
1. Загальні положення
                    1.1. Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Калуської міської ради (далі – Положення) розроблено на виконання Законів України «Про освіту»  та  «Про повну загальну середню освіту».
                    1.2. Це Положення визначає порядок організації та проведення  конкурсу на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти, засновником якого є Калуська міська рада (далі – конкурс).
                    1.3. Керівником закладу загальної середньої освіти може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу освіту ступеня не нижче магістра (спеціаліста), стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років, організаторські здібності, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту» та цього Положення.
                    1.4. Не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти особа, яка:
                    1) є недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
                    2) має судимість за вчинення злочину;
                    3) позбавлена права обіймати відповідну посаду;
                    4) за рішенням суду визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення;
                    5) за рішенням суду визнана винною у вчиненні правопорушення, пов’язаного з корупцією;
                    6) підпадає під заборону, встановлену Законом України "Про очищення влади".
                    1.5. Рішення про проведення конкурсу приймає міський голова в таких випадках:
                    -одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу загальної середньої освіти;
                    - не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору, укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти;
                    - не пізніше десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
                    1.6. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному вебсайті Калуської міської ради (далі-засновник) та на офіційному вебсайті закладу освіти (за наявності) наступного робочого дня після прийняття рішення про проведення конкурсу, у якому має бути зазначено:
                    - найменування й місцезнаходження закладу освіти;
                    - найменування посади та умови оплати праці;
                    - кваліфікаційні вимоги до керівника закладу освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту»;
                    - вичерпний перелік, кінцевий термін і місце подання документів для участі в конкурсі;
                    - дату та місце початку конкурсного відбору, етапи його проведення та тривалість;
                    - прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, уповноваженої надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі в конкурсі.
2. Порядок формування, склад та повноваження конкурсної комісії
                    2.1. Для проведення конкурсу формується  комісія з проведення конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої освіти (далі–конкурсна комісія), кількісний і персональний склад якої затверджується розпорядженням міського голови за поданням уповноваженого органу -управління освіти Калуської міської ради (далі-управління освіти).
                    2.2. Загальна чисельність конкурсної комісії  становить від 6 до 15 осіб, до складу якої на паритетних засадах входять представники:
                    - засновника (посадові особи чи депутати);
                    - управління Державної служби якості освіти в Івано-Франківській області;
                    - інститутів громадянського суспільства (громадської організації "Асоціація керівників закладів освіти Калущини", професійних об’єднань педагогічних працівників, Калуської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України, експертів, фахівців у сфері загальної середньої освіти тощо).
                    2.3. З метою створення конкурсної комісії управління освіти надсилає суб'єктам, визначеним п. 2.2 цього Положення інформаційне повідомлення з пропозицією делегувати своїх представників до складу конкурсної комісії.
                    2.4. До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:
          - визнана в установленому законом порядку недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
                    - має судимість або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;
                    - відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів.                  У роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть брати участь представники органів громадського самоврядування закладу освіти, на посаду керівника якого оголошено конкурс.
                    2.5. Зміни в складі конкурсної комісії до завершення проведення конкурсу можуть бути ініційовані засновником, головою конкурсної комісії та/або представниками, визначеними в п. 2.2 цього Положення, у випадку неможливості виконання та/або систематичного (2 і більше разів) невиконання членом конкурсної комісії своїх обов’язків. Зміни в склад конкурсної комісії вносять розпорядженням міського голови.
                    2.6. Голова конкурсної комісії:
                    - забезпечує організацію роботи конкурсної комісії відповідно до цього Положення;
                    - головує на засіданнях конкурсної комісії;
                    - організовує й контролює виконання завдань конкурсної комісії, визначених цим Положенням;
                    - є незалежним, компетентним і доброчесним під час здійснення своїх повноважень;
                    - надає доручення секретарю та членам конкурсної комісії в межах своїх повноважень.
                    2.7. Секретар конкурсної комісії:
                    - забезпечує ведення діловодства й оформлення протоколів засідань конкурсної комісії;
                    - приймає документи від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі, та надає їм консультативну допомогу щодо оформлення, підготовки та подання документів;
                    - запрошує всіх членів конкурсної комісії для участі в її роботі, інформує про час та місце проведення засідань конкурсної комісії;
- оприлюднює рішення конкурсної комісії на офіційних вебсайтах;
- за дорученням голови конкурсної комісії виконує іншу організаційну роботу;
                    - відповідальний за зберігання документів конкурсної комісії.
                    У разі відсутності секретаря його обов’язки виконує один із членів конкурсної комісії, обраний на засіданні.
                    2.8. Члени конкурсної комісії зобов’язані:
                    - брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;
                    - заявляти самовідвіду разі наявності чи настання підстав, передбачених цим Положенням, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.
                    2.9. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на засіданні не менше двох третин її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення більшістю голосів від її затвердженого складу. У разі рівного розподілу вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
                    2.10. Рішення конкурсної комісії оформлюють протоколом, який підписують усіприсутнічлени конкурсної комісії та оприлюднюють на офіційному вебсайті засновника протягом наступного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
                    2.11. Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості, доброчесності. Не допускаються будь-які втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.     
3. Подання та розгляд документів
                    3.1.Для участі в конкурсі необхідно подати такі документи:
                    - заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";
                    - автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
                    - копію паспорта громадянина України;
                    - копію документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста);
                    - документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;
                    - копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років на день їх подання;
                    - довідку про відсутність судимості(повний витяг з інформаційно-аналітичної системи “Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості” в паперовій або електронній формі, а в разі наявності інформації про судимість - копію вироку в кримінальному провадженні);
                    - довідку про наявність/відсутність інформації про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, пов’язаного з домашнім насильством, булінгом (цькуванням), або за невиконання обов’язків щодо виховання дітей;
                    - довідку про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;
                    - мотиваційний лист, складений у довільній формі.
                    Особа може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості.
                    3.2. Визначені в пункті 3.1. документи подають особисто (або згідно з довіреністю уповноваженою особою) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
                    3.3. Секретар конкурсної комісії приймає документи відповідно до опису, копію якого надає особі, яка їх подає.          
    3.4. Протягом п’яти робочих днів з дня завершення терміну подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
- перевіряє подані документи щодо відповідності установленим вимогам;
- приймає рішення про допущення та/або недопущення до участі у конкурсі;
- оприлюднює на офіційному вебсайті засновника перелік осіб, допущених до участі в конкурсному відборі (далі - кандидати).
                    3.5. До участі в конкурсі не можуть бути допущені особи, які:
                    - не можуть обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту» та цього Положення;
                    - подали не всі документи, визначені цим Положенням, для участі в конкурсі;
                    - подали документи після завершення терміну їх подання.
                    3.6. Засновник зобов’язаний організувати та забезпечити ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом і представниками органів громадського самоврядування такого закладу не пізніше п’яти робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.
4. Проведення конкурсного відбору та критерії оцінювання кандидатів
                    4.1. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:
                    - перевірки знання законодавства у сфері загальної середньої освіти, зокрема Законів України "Про освіту", "Про повну загальну середню освіту" та інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти;
                    - перевірки професійних компетентностей шляхом письмового виконання ситуаційного завдання;
                    - публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.
                    4.2. Перевірку знання законодавства у сфері загальної середньої освіти та виконання ситуаційного завдання проводять в один день. Публічнуй відкриту презентацію перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти - у зазначений в оголошенні термін.
                    4.3. Форма перевірки знання законодавства у сфері загальної середньої освіти - письмове тестування.
                    4.4. Тестування містить 30 тестових завдань, які формує управлінняосвіти із загального переліку питань, затвердженого Міністерством освіти і науки України. Тестові завдання затверджує начальник управління освіти. Конверт із тестовими завданнями розкриваєголова комісії в присутності всіх учасників конкурсу перед проведенням тестування. 
                    4.5. Кожне тестове завдання передбачає три варіанти відповідей, лише одинз яких є правильним.Письмове тестування проходить не довше 40 хвилин у присутності не менше двох третин членів комісії від її затвердженого складу. Після складання тестування на знання законодавства кандидат підписує та проставляє дату виконання тестових завдань.
                    4.6. Після закінчення часу, відведеного на складання тестування, проводять оцінювання за такими критеріями:
- 0,5 бала за правильну відповідь;
- нуль балів за неправильну відповідь.
                    4.7. Ключі правильних відповідей секретар передає членам конкурсної комісії перед перевіркою тестових завдань.
                    4.8. У разі обрання кандидатом більше одного варіанта – відповідь вважають неправильною.
                    4.9. Максимальна кількість балів за результатамиписьмового тестування - 15.
                    4.10.Кандидатів, які за результатами тестування отримали 7,5бала і менше, не допускають до вирішення ситуаційного завдання та презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, про що зазначається у протоколі. Кандидатів, які набрали 8 балів і більше, допускають до виконання письмового ситуаційного завдання.
                    4.11. Результати тестування фіксуються у відомості згідно з додатком 3 до цього Положення.
                    4.12. Повторне тестування не допускається, крім випадків, коли тестування не відбулося з технічних або інших причин, незалежних від членів конкурсної комісії та кандидатів. У такому разі рішенням конкурсної комісії призначається нова дата тестування та/або час.
                    4.13. Ситуаційне завдання виконують письмово державною мовою не довше ніж 30 хвилин.
                    4.14. Варіанти ситуаційних завдань формує управління освіти та затверджує начальник управління освіти. Зразок ситуаційного завдання наведений у додатку 1 до цього Положення.
                    4.15. Голова конкурсної комісії обирає один із запропонованих варіантів ситуаційних завдань шляхом витягування його із запакованого конверту під час проведення конкурсного відбору. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, виконують однакове ситуаційне завдання.
                    4.16. Під час підготовки до виконання ситуаційного завдання кандидат здійснює записи на аркуші з кутовим штампом виконавчого комітету Калуської міської ради.
                    4.17. Перед вирішенням ситуаційного завдання обов'язково вказуються прізвище, ім'я, по батькові кандидата, варіант ситуаційного завдання. Після відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата виконання ситуаційного завдання.
                    4.18. Для оцінювання та перевірки професійних компетентностей кандидатів шляхом письмового виконання ситуаційного завдання використовується п’ятибальна система:
                    - п’ять балів виставляють кандидатам, які змістовно, з посиланням на чинне законодавство, виконали ситуаційне завдання;виявили глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання ситуаційного завдання; провели детальний аналіз описаної ситуації; обрали й обґрунтували тактику дій; розробили управлінське рішення;
                    - чотири бали виставляють кандидатам, які на належному рівнівиконали ситуаційне завдання; виявили добрі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання ситуаційного завдання;провели аналіз описаної ситуації; управлінське рішення потребує окремих уточнень або доопрацювання;
                    - три бали виставляють кандидатам, які продемонстрували розуміння ситуаційного завдання; виявили певні знання для його виконання, проте їхня відповідь потребує суттєвих доповнень та виправлень; аналіз описаної ситуації провели частково; управлінське рішення розробили із значними упущеннями;
                    - два бали виставляють кандидатам, які розкрили розуміння ситуаційного завдання, однак не провели аналіз описаної ситуації; розроблене управлінське рішення не вирішує проблеми;
                    - один бал виставляютькандидатам, які не виявили розуміння ситуаційного завдання та не розробили управлінського рішення, професійна компетентність яких є недостатньою для виконання ситуаційного завдання.
                    4.19. Після закінчення часу, відведеного на вирішення ситуаційного завдання, перевірка здійснюється індивідуально кожним членом комісії. Загальне оцінювання формується шляхом визначення середнього арифметичного значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії, яке фіксують у відомостях згідно з додатками 2, 3 до цього Положення та виставляються на аркуші з відповідями кандидата.
                    4.20. Підбиття підсумків тестування та вирішення ситуаційного завдання здійснюють шляхом додавання балів за письмове тестування кандидатів, допущених до виконання ситуаційного завдання, та середнього арифметичного значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії за розв’язане ситуаційне завдання. Загальну суму балів указуютьу відомості, форму якої наведено в додатку 3 до цього Положення та фіксуютьу протоколі. З результатами оцінювання тестування та вирішення ситуаційного завдання кандидат ознайомлюється під підпис.
          4.21. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у відділі кадрів та нагород виконавчого комітету Калуської міської ради відповідно до вимог чинного законодавства.
                    4.22. Публічну та відкриту презентацію перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти проводить у визначений в оголошенні про проведення конкурсу термін за таким регламентом:
                    - час, відведений на проведення презентації для кожного учасника конкурсу, становить  до 15 хвилин;
                    - відповіді  на  запитання членів комісії  – до 10 хвилин.
                    4.23. Оцінювання результатів публічної презентації та надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту випробування здійснюється за 5-бальною системою:
                    - 5 балів виставляють кандидатам,презентація котрих містить об’єктивний аналіз сучасного  стану закладу; чітко визначену мету та завдання розвитку закладу, терміни та шляхи їх реалізації; відповідність мети та завдань до державної політикив галузі освіти, чинним програмам розвитку галузі освіти, освітнім запитам учасників освітнього процесу та громади; опис очікуваних результатів; переваги обраного шляху розвитку закладу.Надано повні та аргументовані відповіді на запитання.
                    - 4 бали виставляють кандидатам, презентація котрих містить належний аналіз сучасного  стану закладу; визначену мету та завдання розвитку закладу, терміни та шляхи їх реалізації; відповідність мети та завдань до державної політикив галузі освіти, освітнім запитам учасників освітнього процесу та громади; опис очікуваних результатів. Надано відповіді на запитання.
                    - 3 бали виставляють кандидатам, у презентації яких в основному розкрито перспективи розвитку закладу освіти; презентація містить аналіз сучасного стану закладу, однак  мета та завдання розвитку закладу, терміни та шляхи їх реалізації визначено не чітко, частково описано очікувані результати. Не аргументовано надано відповіді на запитання.
                    - 2 бали виставляють кандидатам, у презентації яких недостатньо окреслено перспективи розвитку закладу освіти;у  плані частково визначено мету та завдання розвитку закладу, терміни та шляхи їх реалізації не вказано. Не на всі запитання надано відповіді.
                    - 1 бал виставляютькандидатам, які в процесі презентації не змогли показати належний рівень професійної компетентності тане надали відповіді на запитання.
                    4.24.  Визначення результатів публічної та відкритої презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти здійснюється кожним членом комісії індивідуально. Загальну оцінку формують шляхом визначення середнього арифметичного значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії, яку фіксуютьу відомості згідно з додатком 4 до цього Положення.
                    4.25. Кандидати, які не з’явилися для проведення презентації без поважних причин, вважаються такими, що не пройшли конкурсний відбір.
                    4.26. Під час презентації не можна ставити запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які вважатимуться як дискримінаційні.
                    4.27. Засновник зобов’язаний забезпечити відеофіксацію та (за можливості) відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на своєму офіційному вебсайті відеозапису протягом одного робочого дня з дня його проведення.
                    4.28. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється в балах, які визначають, як суму балів за тестові завдання, середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок за вирішення ситуаційного завдання та презентацію перспективного плану розвитку закладу освіти. Загальну суму балів указують у відомість, форма якої наведена в додатку 5 до цього Положення та фіксується у протоколі.
                    4.29.За результатами всіх етапів конкурсного відбору складають рейтинговий список кандидатів. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий підсумковий рейтинг, за рішенням голови конкурсної комісії переможця конкурсу визначають відкритим голосуванням.
5. Визначення переможця конкурсу та оприлюднення результатів
                    5.1. Конкурсна комісія протягом двох робочих днів із дня завершення конкурсного відбору визначає переможця конкурсу та оприлюднює результати на офіційному вебсайті засновника.
                    5.2. За результатами конкурсних випробувань конкурсна комісія визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся.
                    Не може бути визнано переможцем конкурсу особу, яка не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту».
                    5.3.  Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
                    - відсутні заяви про участь у конкурсі;
                    - до участі в конкурсі не допущено жодного кандидата;
                    - жоден із кандидатів не визначений переможцем конкурсу.
                    У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.             
                    5.4.Протягомтрьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу міський голова призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір (контракт).
                    5.5. Трудовий договір укладається на шість років на підставі рішення конкурсної комісії.
                    З особою, яку призначають на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше, укладають трудовий договір терміном на два роки. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового трудового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу.
                    5.6. Подані кандидатами документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у відділі кадрів та нагород виконавчого комітету Калуської міської ради.
                    5.7. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
                    5.8. Усі інші питання, не врегульовані цим Положенням, вирішуються колегіально на засіданні конкурсної комісії.