11.  РІШЕННЯ
Про затвердження Положення
про порядок проведення конкурсу
на заміщення вакантної посади директора
комунальної установи «Інклюзивно –
ресурсний центр Калуської  міської ради»
та складу конкурсної комісії
 
Відповідно до Закону України «Про освіту», на виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 року № 545 «Про затвердження  Положення про інклюзивно – ресурсний центр», рішення  Калуської міської  ради від 29 березня 2018 року №1448  «Про створення комунальної установи «Інклюзивно–ресурсний центр Калуської  міської ради», з метою  забезпечення прав дітей з особливими освітніми потребами від 2 до 18 років на здобуття дошкільної та загальної середньої освіти, у тому числі у закладах професійно-технічної освіти, керуючись статтями 25 та 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», враховуючи рекомендації постійних комісій  Калуської міської ради,  міська рада
ВИРІШИЛА:
 
1.Затвердити  Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора комунальної установи «Інклюзивно –
ресурсний центр Калуської  міської ради»  (додаток 1).
2.Затвердити склад конкурсної комісії (додаток 2).
3. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника міського голови з питань діяльності органів виконавчої влади Любов Максимович.
 
Міський голова                                                                 Ігор Матвійчук
 
 
                 Додаток №1
 
Положення
про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний  центр Калуської міської ради»
 
1.Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр Калуської міської ради» (далі ПОЛОЖЕННЯ) визначає порядок призначення директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний  центр Калуської міської ради»  (далі ЦЕНТР).
2. Директор призначається за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади строком на три роки відповідно до пункту 41 Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 року № 545.
3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:
- законності;
- прозорості;
- забезпечення рівного доступу;
- недискримінації;
-доброчесності.
4. Конкурс на заміщення вакантної посади директора  проводиться при утворенні ЦЕНТРУ, закінченні строку дії контракту або прийняття рішення щодо припинення (розірвання) контракту з директором.
Оголошення про проведення конкурсу та прийом документів від претендентів
          5. Конкурс оголошується згідно з розпорядженням міського голови.
6. Конкурсний  відбір проводиться поетапно:
- розміщення оголошення про конкурс на офіційних веб-сайтах Калуської міської ради, управління освіти Калуської міської ради або на інших інформаційних ресурсах;
 - прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;
-попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
- проведення іспиту та визначення його результатів;
- проведення співбесіди та визначення її результатів;
- визначення результатів конкурсного відбору;
- оприлюднення результатів конкурсу.
7. Оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюється не пізніше, ніж за 15 днів до початку проведення конкурсного відбору.
8. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:
- найменування і місцезнаходження ЦЕНТРУ;
- найменування посади та умови оплати праці;
-кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);
- перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;
- дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
- прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
9. Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити більше 15 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.
10. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) конкурсній комісії такі документи:
- копію паспорта громадянина України;
- письмову заяву про участь у конкурсі до якої додається резюме у довільній формі;
- копію трудової книжки;
- копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
- письмову згоду на збір та обробку персональних даних.
Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, не передбачені в оголошенні про проведення конкурсу.
11.Прийом та реєстрація документів від претендентів на посаду здійснюєтьсяуправлінням освіти Калуської міської ради.
12. У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається зазначена на поштовому штемпелі.
13. У разі невідповідності наданих документів встановленим вимогам,претенденти на заміщення вакантної посади до конкурсного відбору не допускаються, про що впродовж трьох днів їм повідомляєтьсяуправлінням освіти.
14.Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
15.Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляютьсяпро прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше трьох календарних днів з дати закінчення строку подання документів.
Проведення конкурсу
16.Для проведення конкурсного відбору засновником утворюється
конкурсна комісія, до складу якої входить не менше 7 осіб.
До участі у роботі комісії можуть бути залучені  представники громадськості.
17.Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.
18.Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит для директора  проводиться за напрямами:
- знання Конституції України, чинного законодавства у сфері освіти, органів місцевого самоврядування та основ управління закладом освіти;
- знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;
- знання основ спеціальної педагогіки.
Перелік питань для проведення іспиту затверджується головою комісії.
19.Іспит складається з 6 питань по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 18 ПОЛОЖЕННЯ. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більше, ніж 1 година 20хвилин.
20. Під час проведення іспиту заборонено користуватися допоміжними засобами та пристроями для отримання інформації (мобільні телефони, планшети, підручники тощо).
21. Для визначення результатів іспиту використовується така система:
- 3 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;
- 2бали виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;
- 0-1бал (-ів) виставляється кандидатам, які не відповіли на питання, або надали невірну відповідь.
22.Члени комісії визначають результати письмового тестування згідно з пунктом 20 ПОЛОЖЕННЯ.
23.Кандидати, які за результатами іспиту набрали більше 9 балів, допускаються до співбесіди.
24.Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.
Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.
25.Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:
-2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;
-1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;
-0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.
26.Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди.
27.Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
28. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та тестування на знання законодавства.
29.Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата за допомогою якого визначається переможець конкурсу.
30.Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів комісії.
31.Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та міському голові  висновок щодо результатів конкурсного відбору.
32.Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку до структурного підрозділу з питань діяльності ЦЕНТРУ не пізніше, ніж через три  робочі дні з дати його отримання.
33.Наступного дня з моменту отримання висновку управління освіти  надсилає документи до структурного підрозділу з питань діяльності ЦЕНТРУ для погодження претендента на посаду директора. З урахуванням наявності (відсутності) заперечень від інших претендентів структурний підрозділ з питань діяльності ЦЕНТРУ упродовж 3 днів з моменту отримання висновку погоджує претендента.
34.Після погодження міський голова укладає контракт з визначеним конкурсною комісією претендентом з дотриманням вимог законодавства про працю.
35. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, в разі, коли: - відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;
- жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;
- конкурсною комісією не визначено претендента.
36. Якщо конкурсний відбір не відбувся, у місячний термін проводиться повторний конкурсний відбір.
37. Результати конкурсного відбору оприлюднюється на офіційних веб-сайтах Калуської міської ради та управління освіти Калуської міської ради не пізніше 30 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
 
 Секретар міської ради                                                                Роман Боднарчук

Додаток 2   до  рішення міської ради   від                       №

Склад конкурсної комісії
 
Максимович Любов Миколаївна            - заступник міського голови, голова комісії;
 
Кравчук Ольга Богданівна                        - начальник відділу загальної середньої освіти  управління освіти Калуської міської ради , секретар комісії.
 
Члени комісії
 
Люклян Ірина Олексіївна                          -  начальник управління освіти Калуської міської ради;
 
Головатчук Тетяна Петрівна                    -  головний спеціаліст управління освіти Калуської міської ради;
Кадоб’янська Марія Антонівна                - завідувач консультативно-поліклінічним  відділенням дитячої лікарні;
Дидич Ігор Дмитрович                             - директор комунального закладу «Центр соціальної реабілітації дітей з інвалідністю «Добродія Калуська»»; 
Павлів Віктор  Іванович                           - головний спеціаліст управління економіки та інвестицій Калуської міської ради, депутат міської ради, голова гуманітарної комісії.
 
 
 
 
Секретар міської ради                                        Роман Боднарчук