ОПИС ДОКУМЕНТУ
Доповідач:
Наталія Табачук |
|
Статус: | Прийнятий в цілому |
---|---|
Дата: | 29.07.2020 |
ПРОЄКТ РІШЕННЯ
№ 2
Про нову редакцію Статуту комунального некомерційного підприємства «Центральна районна лікарня Калуської міської та районної рад Івано-Франківської області» в новій редакції
2. РІШЕННЯ
Про нову редакцію Статуту комунального
некомерційного підприємства
«Центральна районна лікарня Калуської
Міської та районної рад Івано-Франківської
області» в новій редакції
Керуючись пунктом 12.1 Статуту КНП «Калуська ЦРЛ», нормами Цивільного кодексу України, Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань», Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Статут комунального некомерційного підприємства «ЦЕНТРАЛЬНА РАЙОННА ЛІКАРНЯ КАЛУСЬКОЇ МІСЬКОЇ та РАЙОННОЇ РАД ІВАНО-ФРАНКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ» в новій редакції (додається).
2. Генеральному директору КНП «Калуська ЦРЛ» Красійчуку І.О. здійснити заходи щодо державної реєстрації нової редакції Статуту згідно з чинним законодавством.
3. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника міського голови Наталію Табачук.
Міський голова Ігор Матвійчук
Порівняльна таблиця змін до статуту КНП «Калуська ЦРЛ»
Чинна редакція | Запропоновані зміни |
5. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ. МАЙНО ТА ФІНАНСУВАННЯ |
5. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ. МАЙНО ТА ФІНАНСУВАННЯ |
П. 5.3.1.1. Від Калуської міської ради: майновий комплекс (поліклінічне відділення дитячої лікарні Калуської ЦРЛ) за адресою: вул. Будівельників, 3 м. Калуш Івано-Франківська область 77311. |
|
7. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ ТА ГРОМАДСЬКИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ЙОГО ДІЯЛЬНІСТЮ |
7. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ ТА ГРОМАДСЬКИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ЙОГО ДІЯЛЬНІСТЮ |
П. 7.5.16. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема: • положення про преміювання працівників за підсумками роботи Підприємства; |
П. 7.5.16. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема: • положення про преміювання працівників; |