УКРАЇНА

КАЛУСЬКА МІСЬКА РАДА

РІШЕННЯ

27.08.2020 № 3409

Про затвердження Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педагогічних працівників комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Калуської міської ради Івано-Франківської області

м. Калуш ( вісімдесят друга сесія сьомого демократичного скликання )

Відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту», Постанови Кабінету Міністрів України від 29.07.2020 року №672 «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», з метою сприяння професійному розвитку педагогічних працівників закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої освіти, керуючись статтями 25 та 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», враховуючи рекомендації постійних комісій міської ради, міська рада

ВИРІШИЛА:

1.Затвердити Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педагогічних працівників комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Калуської міської ради Івано-Франківської області (додається).

2. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника міського голови з питань діяльності органів виконавчої влади Любов Максимович.

Міський головаІгор Матвійчук

Затверджено

рішення міської ради

27.08. 2020 № 3409

Секретар міської ради

Роман Боднарчук

ПОЛОЖЕННЯ

про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педагогічних працівників комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Калуської міської ради Івано-Франківської області

Загальні питання

1. Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педагогічних працівників комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Калуської міської ради Івано-Франківської області (далі Положення) визначає порядок призначення педагогічних працівників комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Калуської міської ради Івано-Франківської області (далі центр).
2. На посаду педагогічного працівника центру може претендувати особа, що є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менш як п’ять років та яка пройшла конкурсний відбір і визнана переможцем конкурсу відповідно до порядку, затвердженого засновником центру.

3.Педагогічні працівники центру призначаються на посади директором центру на конкурсній основі.

4. Організацію та проведення конкурсного відбору забезпечує управління освіти Калуської міської ради.

5. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:

• законності;
• прозорості;
• забезпечення рівного доступу;
• недискримінації;
• доброчесності;
• надійності та відповідності методів оцінювання.

Підготовка до проведення конкурсу

6. Конкурс проводиться поетапно:

• оголошення конкурсу згідно з наказом управління освіти;
• оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
• прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;
• попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
• проведення іспиту та визначення його результатів;
• проведення співбесіди та визначення її результатів;
• визначення переможця конкурсного відбору;
• оприлюднення результатів конкурсу.

7. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційних сайтах управління освіти Калуської міської ради, центру професійного розвитку педагогічних працівників, засобах масової інформації не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.

8. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:

• найменування і місцезнаходження центру;
• найменування посади та умови оплати праці;
• кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі - претенденти);
• перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;
• дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
• прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

9. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 15календарних днів із дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

Конкурсна комісія

10. Для проведення конкурсу управлінням освіти Калуської міської ради утворюється конкурсна комісія, до складу якої входить не менше 5 осіб.

Головою конкурсної комісії може бути начальник управління освіти Калуської міської ради.

До складу конкурсної комісії входять:

• директор центру;
• представники управління освіти;
• керівники закладів освіти;

До участі у роботі конкурсної комісії можуть бути залучені представники громадськості.

11. Перелік питань для проведення письмового іспиту та співбесіди, білети та екзаменаційні відомості затверджуються головою комісії.

12. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.

Прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі

13. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає особисто такі документи:

• копію паспорта громадянина України;
• письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;
• копію трудової книжки;
• копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня тощо;
• письмову згоду на збір та обробку персональних даних.

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошенні про проведення конкурсу.

14 Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється управлінням освіти Калуської міської ради.

15. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється управлінням освіти Калуської міської ради.

16. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.

17. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються управлінням освіти Калуської міської ради про дату проведення конкурсного відбору.

Порядок проведення кваліфікаційного іспиту та співбесіди

18. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит для педагогічних працівників центру проводиться за напрямами:

• знання законодавства у сфері освіти ;
• основні тенденції професійного зростання педагогічних працівників.

19. Іспит складається із 4 питань по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 18цього Положення. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більше 60 хвилин.

20. Для визначення результатів іспиту рекомендується використовувати таку систему:

• 2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;
• 1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;
• 0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.

21. Члени Комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 20 цього Положення.

22. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 6 балів, допускаються до співбесіди.

23. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.

Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.

Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.

24. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді може використовуватись така система:

• 2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимозі;
• 1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимозі;
• 0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.

25. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди.

26. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.

27. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання законодавства.

28. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу.

29. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів комісії після обговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.

30. Комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та директору центру висновок щодо результатів конкурсного відбору.

31. Упродовж трьох робочих днів директор центру призначає на посаду педагогічного працівника відповідно до вимог законодавства про працю.

32. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, якщо:

• відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;
• жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;
• конкурсною комісією не визначено претендента.

33. Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.

34. Результати конкурсного відбору оприлюднюються на офіційних сайтах управління освіти Калуської міської ради, центру професійного розвитку педагогічних працівників.