ПРОЄКТ РІШЕННЯ № 1085
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Комунальна організація (установа, заклад) «Палац культури «Мінерал» Калуської міської ради» (далі – Заклад) створений для задоволення потреб населення Калуської міської територіальної громади у змістовному дозвіллі та культурному розвитку, стимулювання новітньо-мистецьких процесів, популяризації існуючого та створення якісно нового культурного продукту, забезпечення послідовного зростання темпів розвитку сфери культури в Калуській міській територіальній громаді.
1.2. Засновником Закладу є Калуська міська рада (ідентифікаційний код - 33578261) (далі – Засновник). Органом управління Закладом є Управління культури, національностей та релігій Калуської міської ради (ідентифікаційний код - 02006359) (далі – Орган управління).
1.3. Заклад має статус юридичної особи, має право від свого імені укладати договори, набувати майнові і немайнові права та нести обов’язки, займатися діяльністю, яка відповідає напрямкам, передбаченим Статутом. У своїй діяльності Заклад керується Конституцією України, Цивільним Кодексом України, Господарським Кодексом України, Податковим Кодексом України, Законом України «Про культуру», Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», Законом України «Про кінематографію» іншими Законами України, актами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, зокрема Постановою від 02.12.2020 року № 1183 «Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися державними і комунальними закладами культури, що не є орендою», наказами Міністерства культури України, рішеннями Калуської міської ради, виконавчого комітету Калуської міської ради, розпорядженнями Калуського міського голови, наказами управління культури, національностей та релігій Калуської міської ради, іншими нормативно-правовими актами, що регулюють діяльність у сфері культури та цим Статутом.
1.4. Заклад має самостійний баланс, відкриті рахунки в органах Державної казначейської служби, в установах банку, печатку зі своїм найменуванням, власну символіку, а також бланки організаційно-розпорядної документації і штампи, необхідні для організації своєї роботи та самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями відповідно до чинного законодавства України.
1.5. Заклад є неприбутковою установою, яка не має на меті отримання прибутку, вноситься контролюючим органом до Реєстру неприбуткових установ та організацій. Заклад створено у відповідності до Закону України «Про культуру», та законодавства, що регулює діяльність комунальних закладів культури як неприбуткових організацій.
1.6. Повна назва Закладу: Комунальна організація (установа, заклад) «Палац культури «Мінерал» Калуської міської ради.
Скорочена назва Закладу: КЗ «ПК «Мінерал».
1.7. Місцезнаходження Закладу: вулиця Чорновола, 20, місто Калуш, Калуський район, Івано-Франківська область, 77300.
ІІ. МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ
2.1. Заклад створено з метою задоволення соціально-культурних потреб населення Калуської міської територіальної громади, надання можливості розвитку творчого аматорського потенціалу у багатогранності його видів і жанрів, організації різнопланового відпочинку та формування творчого іміджу Калуської міської територіальної громади.
2.2. Основними завданнями та напрямками діяльності Закладу є: - забезпечення культурно-дозвіллєвих потреб громади, пошук та запровадження нових моделей культурного обслуговування, вивчення культурних запитів, втілення сучасних мистецьких проектів та розкриття творчих здібностей і обдарувань різновікових груп населення; - проведення концертних, кіномистецьких, театрально-видовищних, музично-хореографічних централізованих культурно-мистецьких, інформаційно-масових, розважальних заходів, реалізація соціально важливих культурно-творчих, пізнавально-розважальних, спортивно-оздоровчих, художньо-естетичних ініціатив, надання послуг з розроблення оригінальних сценаріїв та проведення постановочної роботи і заходів за зверненнями юридичних та фізичних осіб;
- збереження, відродження та розвиток української культури, а також культури інших національних груп, які проживають на території Калуської територіальної громади;
- організація діяльності клубних формувань (творчих колективів, студій, гуртків, творчих і любительських об’єднань, секцій та мистецьких аматорських об’єднань (у тому числі клубів за інтересами), ігрової кімнати для дітей;
- обмін досвідом роботи, проведення заходів з міжнародного співробітництва та міжнародного обміну творчими досягненнями у рамках культурних програм, проектів тощо, участь у міжнародних культурно-просвітницьких заходах;
- прокат і демонстрація фільмів, придбання кінопродукції для прокату на кіноустановках, показ творів національного кіномистецтва і кіноспадщини, поширення кінотрадицій та здобутків кіноіндустрії, забезпечення прем’єрних та постійних показів вітчизняних фільмів і кращих творів зарубіжного кіномистецтва;
- організація і проведення кінофестивалів, кінооглядів, конференцій, святкувань, лекторіїв, курсів, семінарів, симпозіумів, нарад, виставок творів живопису, скульптури, графіки, декоративно-прикладного мистецтва та інших заходів;
- проведення семінарів, творчих лабораторій керівників клубних формувань, майстрів мистецтв, організація обміну репертуарного і методичного матеріалу, художніх творів з іншими закладами, громадськими організаціями, тощо;
- інформаційна та консультативна діяльність, вияв та прогнозування попиту населення на послуги культури, забезпечення їх задоволення в зоні свого обслуговування;
- виготовлення сувенірної, інформативно-рекламної продукції Закладу;
- організація та створення власних філіалів і госпрозрахункових підрозділів, відокремлених підрозділів з правом відкриття субрахунків, любительських об’єднань, ігротек, студій звуко- кіно- фото- відеозапису та інших об’єктів культурно-розважального та побутового призначення, за попереднім погодженням із Органом управління у порядку, передбаченому чинним законодавством України;
- Заклад надає платні послуги перелік затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 02.12.2020 року № 1183 «Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися державними і комунальними закладами культури, що не є орендою»
- Заклад має право займатися і іншими видами діяльності, не забороненими законодавством України.
2.3. Структура Закладу визначається завданнями, напрямами, змістом його діяльності відповідно до умов та можливостей фінансових ресурсів.
2.4. Культурно-освітня, виховна, організаційно-масова дозвіллєва робота в Закладі здійснюється диференційовано з використанням різних організаційних форм роботи та можливістю залучення інших закладів та організацій (за згодою).
ІІІ. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЗАКЛАДУ
3.1. Права Закладу:
3.1.1. З метою реалізації державної політики у сфері культури Заклад, згідно зі Статутом, самостійно визначає перспективи, стратегію, зміст, основні напрямки розвитку і конкретні форми своєї роботи, планує свою господарську та фінансову діяльність.
3.1.2. Надає пропозиції про виділення капітальних вкладень на розвиток та удосконалення роботи Закладу до програм економічного і соціально-культурного розвитку Калуської міської територіальної громади та проекту місцевого бюджету у встановленому порядку.
3.1.3. Розробляє організаційну структуру, чисельність працівників, штатний розпис, форми оплати праці, згідно чинного законодавства України за погодженням з Органом управління.
3.1.4. Самостійно визначає напрямки використання грошових надходжень у порядку, визначеному чинним законодавством України.
3.1.5. Заклад має право на відкриття в органах Державної казначейської служби рахунків, які необхідні для забезпечення діяльності Закладу;
3.1.6.Заклад може здійснювати надання платних послуг фізичним особам, а також підприємствам, установам та організаціям відповідно до укладених угод, розпоряджатися в установленому порядку коштами, які отримані від надання платних послуг.
3.1.7.Заклад може виготовляти фонограми, копії звукозапису музичних творів з фонотеки Закладу, надавати послуги студій звуко- і відеозапису, трансляції вистав, концертів та інших культурно-мистецьких заходів (проектів) за допомогою Інтернету.
3.1.8. Для забезпечення своєї діяльності Заклад має право вступати в договірні відносини з юридичними та фізичними особами, громадськими організаціями та об’єднаннями, представляти в установленому законодавством порядку інтереси Закладу в усіх судах України та інших органах державної влади під час розгляду правових питань і спорів, що належать до компетенції Закладу.
3.1.9. Заклад взаємодіє та співпрацює з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, із суб’єктами сфери культури, підприємствами, установами, закладами, організаціями усіх форм власності, об’єднаннями громадян, засобами масової інформації.
3.2. Обов’язки Закладу:
3.2.1. Забезпечувати у повному обсязі здійснення основних видів діяльності, визначених Статутом.
3.2.2. Забезпечувати ефективне використання, збереження, утримання в належному стані майна, закріпленого на праві оперативного управління, його відповідність правилам техніки безпеки, протипожежним, санітарним нормам.
3.2.3.Забезпечувати дотримання умов роботи Закладу, згідно нормативно-правових актів України з охорони праці, безпеки життєдіяльності.
3.2.5. Розробляти та реалізовувати кадрову політику, забезпечувати підвищення кваліфікації працівників.
3.2.6. Забезпечити економне та раціональне використання коштів, акумулювати надходження виключно на забезпечення потреб Закладу відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.
3.2.7. Подавати на затвердження Органу управління щорічні плани роботи та звіти про їх виконання; надавати фінансову та іншу звітність уповноваженому органу у визначені терміни.
ІV. МАЙНО ЗАКЛАДУ
4.1. Майно Закладу включає основні фонди, обігові кошти, а також інші матеріальні цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Закладу.
4.2. Майно Закладу є власністю Калуської міської територіальної громади.
4.3. Засновник надає майно Закладу на праві оперативного управління відповідно до чинного законодавства України. Здійснюючи право оперативного управління, Заклад володіє та користується майном, вчиняючи щодо нього дії, які не суперечать чинному законодавству України, рішенням Засновника та цьому Статуту. Заклад розпоряджається закріпленим за ним майном, що належить до його основних фондів лише за згодою Засновника.
4.4. Вилучення основних фондів, оборотних коштів та іншого майна Закладу проводиться лише у випадках, передбачених чинним законодавством України. Збитки, завдані Закладу внаслідок порушення його майнових прав іншими юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.
4.5.Майно не може бути предметом застави, а також не підлягає вилученню або передачі у власність юридичним і фізичним особам без згоди Засновника, крім випадків, передбачених чинним законодавством України.
4.6. Майно, закріплене за Закладом, може передаватись в оренду юридичним та фізичним особам відповідно до чинного законодавства України та рішень Засновника. Згоду на здійснення невід’ємних поліпшень орендованого майна Закладу надає виключно Засновник.
4.7. Контроль за ефективним використанням Закладом майна Калуської міської територіальної громади здійснюється Засновником або Органом управління.
4.8. Заклад зобов'язаний забезпечити збереження майна, переданого йому Засновником, та використовувати зазначене майно відповідно до його цільового призначення.
V. ПОВНОВАЖЕННЯ У СФЕРІ УПРАВЛІННЯ
5.1. До повноважень Засновника щодо управління Закладом належить:
-затвердження Статуту та внесення до нього змін або затвердження його нової редакції;
-здійснення контролю за використанням і збереженням закріпленого за Закладом майна безпосередньо або через уповноважений ним орган, право вилучення з оперативного управління надлишкового майна, а також майна, що не використовується, та майна, що використовується ним не за призначенням;
-прийняття рішення про припинення діяльності Закладу;
-здійснення інших повноважень щодо управління Закладом, передбачених законодавством України і цим Статутом.
5.2. До повноважень Органу управління належить:
- затвердження штатного розпису та кошторису Закладу;
-здійснення контролю за виконанням покладених на Заклад завдань та дотриманням Статутних вимог;
-здійснення контролю за фінансово-господарською діяльністю Закладу;
-призначення та звільнення керівника Закладу, згідно Закону України «Про культуру»;
-застосування заходів дисциплінарного впливу до керівника Закладу у разі порушення трудової дисципліни, невиконання (неналежного виконання) покладених на Директора обов’язків, погодження його щорічної оплачуваної відпустки та інших видів відпусток, згідно чинного законодавства України;
-здійснення інших повноважень щодо управління Закладом, які передбачені чинним законодавством України та рішеннями Засновника.
VI. КЕРІВНИЦТВО ЗАКЛАДУ
6.1. Керівництво Закладом здійснює Директор, що призначається на посаду керівником Органу управління за результатами конкурсного добору та рекомендацією конкурсної комісії на контрактну форму трудового договору терміном на 5 років.
6.2. Директор Закладу може бути звільнений з посади раніше закінчення терміну дії контракту з підстав і в порядку, визначеному контрактом та згідно чинного законодавства України.
6.3.Директор Закладу:
6.3.1. самостійно вирішує питання діяльності Закладу за винятком тих, що віднесені Статутом до компетенції Засновника та Органу управління;
6.3.2.організовує діяльність Закладу;
6.3.3. вирішує питання фінансово-господарської діяльності Закладу;
6.3.4. у межах своїх повноважень видає накази і доручення, обов’язкові для виконання усіма працівниками Закладу та здійснює контроль за їх виконанням;
6.3.5. відповідає за результати діяльності Закладу перед Засновником та Органом управління.
6.3.6. є розпорядником майна і коштів з дотриманням принципу раціональності та ефективності;
6.3.7. забезпечує виконання фінансового плану, укладає договори з фізичними та юридичними особами щодо придбання, надання послуг та виконання робіт, необхідних для реалізації Статутних завдань Закладу;
6.3.8.організовує кадрове діловодство, призначає на посаду та звільняє з посади працівників Закладу та його госпрозрахункових підрозділів, застосовує щодо них заходи матеріального заохочення та дисциплінарного впливу, згідно чинного законодавства України;
6.3.9.створює належні умови працівникам для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства України про працю, правила та норми охорони праці, техніку безпеки, соціальне страхування, дотримання законності та порядку;
6.3.10. визначає функціональні обов’язки працівників, здійснює контроль за якістю їх роботи.
6.3.11. розробляє проект змін до Статуту Закладу;
6.3.12. представляє Заклад у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і діє без довіреності в межах повноважень, передбачених законодавством України і цим Статутом;
6.3.13.організовує ведення обліку, звітності, внутрішнього контролю;
6.3.14. володіє правом першого підпису на фінансових документах;
6.3.15. веде переговори щодо укладення колективного договору, укладає колективний договір, звітує та несе відповідальність за його виконання;
6.3.16. вчиняє інші дії в порядку та межах встановлених законодавством України.
6.4.Директор Закладу є відповідальним за виконання покладених на Заклад завдань, результати фінансово-господарської діяльності, за стан і збереження майна, закріпленого за Закладом.
VІI. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
7.1. Трудовий колектив Закладу складають фізичні особи, які своєю працею беруть участь у його діяльності на підставі трудових договорів.
7.2. Трудовий колектив Закладу формується на загальних засадах відповідно до вимог чинного законодавства України.
7.3. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу є загальні збори.
7.4. Умови організації та оплати праці трудового колективу Закладу, їх соціальний захист визначаються відповідно до вимог чинного законодавства України.
7.5. Відносини між адміністрацією Закладу та трудовим колективом регулюються колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Загальні збори трудового колективу розглядають проект колективного договору та приймають рішення щодо його схвалення або відхилення.
7.6. Для виконання робіт, що мають разовий характер, Заклад має право укладати договори цивільно-правового характеру з окремими особами та колективами з оплатою праці за згодою сторін.
VІІІ. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ
8.1. Фінансово-господарська діяльність Закладу здійснюється згідно з чинним законодавством України та цим Статутом.
8.2. Фінансування Закладу здійснюється за рахунок коштів міського бюджету та за рахунок додаткових джерел фінансування, не заборонених законодавством України.
8.3. Доходи (прибутки) неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на утримання Закладу, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом.
Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників, членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
8.4. Заклад, у процесі провадження фінансово-господарської діяльності має право:
- самостійно розпоряджатися коштами, одержаними від господарської та іншої діяльності відповідно до Статуту та чинного законодавства України;
- розвивати власну матеріальну базу;
- виконувати інші дії, що не суперечать чинному законодавству України.
8.5. Заклад здійснює процедури закупівель товарів, робіт і послуг відповідно до Закону України «Про публічні закупівлі» та чинного законодавства України.
8.6. Матеріально-технічна база Закладу становить основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі закладу.
ІХ. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ
9.1. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення,
перетворення) Закладу проводяться згідно з чинним законодавством, за
рішенням суду чи Засновника.
9.2. Засновник або орган, який прийняв рішення про ліквідацію Закладу, встановлює порядок, строки проведення ліквідації, строк для подання претензій кредиторів, який не може бути менше двох місяців з моменту оголошення про ліквідацію у встановленому Законом порядку.
9.3. Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або за рішенням суду. При реорганізації і ліквідації Закладу працівникам, які звільняються, гарантується дотримання їх прав та інтересів згідно з трудовим законодавством України.
9.4. У разі реорганізації Закладу його права і обов’язки переходять до правонаступників.
9.5. Заклад вважається реорганізованим або ліквідованим з моменту його виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань.
9.6. У разі припинення Закладу (у результаті його ліквідації, злиття,
поділу, приєднання або перетворення) його матеріальні та нематеріальні
активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям
відповідного виду або зараховуються до доходу місцевого бюджету.
Відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21 травня 1997 року № 280/97-ВР (зі змінами та доповненнями), Закону України «Про культуру» від 14 грудня 2010 року № 2778-VІ (зі змінами та доповненнями), з метою задоволення потреб населення у змістовному дозвіллі та культурному розвитку, стимулювання новітньо-мистецьких процесів, популяризації існуючого та створення якісно нового культурного продукту, забезпечення послідовного зростання темпів розвитку сфери культури в Калуській міській об’єднаній територіальній громаді, враховуючи рекомендації постійної комісії міської ради з питань гуманітарної роботи, законності та антикорупційної політики, міська рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Статут Комунальної організації (установи, закладу) «Палац культури «Мінерал» Калуської міської ради» в новій редакції (додається).
2. Директору Комунального закладу «Палац культури «Мінерал» Калуської міської ради (Алла Терещенко) подати нову редакцію Статуту на державну реєстрацію.
3. Визнати таким, що втратило чинність рішення Калуської міської ради від 27.01.2022 №1193 «Про нову редакцію Статуту Комунального закладу «Палац культури «Мінерал Калуської міської ради».
4. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради Надію Гуш.
Міський голова Андрій НАЙДА
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення міської ради
__________№_______
Секретар міської ради
____ Віктор ГІЛЬТАЙЧУК
рішення міської ради
__________№_______
Секретар міської ради
____ Віктор ГІЛЬТАЙЧУК
СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ (УСТАНОВИ, ЗАКЛАДУ) «ПАЛАЦ КУЛЬТУРИ «МІНЕРАЛ» КАЛУСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ»
(нова редакція)
КОМУНАЛЬНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ (УСТАНОВИ, ЗАКЛАДУ) «ПАЛАЦ КУЛЬТУРИ «МІНЕРАЛ» КАЛУСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ»
(нова редакція)
Калуш
2023
2023
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Комунальна організація (установа, заклад) «Палац культури «Мінерал» Калуської міської ради» (далі – Заклад) створений для задоволення потреб населення Калуської міської територіальної громади у змістовному дозвіллі та культурному розвитку, стимулювання новітньо-мистецьких процесів, популяризації існуючого та створення якісно нового культурного продукту, забезпечення послідовного зростання темпів розвитку сфери культури в Калуській міській територіальній громаді.
1.2. Засновником Закладу є Калуська міська рада (ідентифікаційний код - 33578261) (далі – Засновник). Органом управління Закладом є Управління культури, національностей та релігій Калуської міської ради (ідентифікаційний код - 02006359) (далі – Орган управління).
1.3. Заклад має статус юридичної особи, має право від свого імені укладати договори, набувати майнові і немайнові права та нести обов’язки, займатися діяльністю, яка відповідає напрямкам, передбаченим Статутом. У своїй діяльності Заклад керується Конституцією України, Цивільним Кодексом України, Господарським Кодексом України, Податковим Кодексом України, Законом України «Про культуру», Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», Законом України «Про кінематографію» іншими Законами України, актами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, зокрема Постановою від 02.12.2020 року № 1183 «Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися державними і комунальними закладами культури, що не є орендою», наказами Міністерства культури України, рішеннями Калуської міської ради, виконавчого комітету Калуської міської ради, розпорядженнями Калуського міського голови, наказами управління культури, національностей та релігій Калуської міської ради, іншими нормативно-правовими актами, що регулюють діяльність у сфері культури та цим Статутом.
1.4. Заклад має самостійний баланс, відкриті рахунки в органах Державної казначейської служби, в установах банку, печатку зі своїм найменуванням, власну символіку, а також бланки організаційно-розпорядної документації і штампи, необхідні для організації своєї роботи та самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями відповідно до чинного законодавства України.
1.5. Заклад є неприбутковою установою, яка не має на меті отримання прибутку, вноситься контролюючим органом до Реєстру неприбуткових установ та організацій. Заклад створено у відповідності до Закону України «Про культуру», та законодавства, що регулює діяльність комунальних закладів культури як неприбуткових організацій.
1.6. Повна назва Закладу: Комунальна організація (установа, заклад) «Палац культури «Мінерал» Калуської міської ради.
Скорочена назва Закладу: КЗ «ПК «Мінерал».
1.7. Місцезнаходження Закладу: вулиця Чорновола, 20, місто Калуш, Калуський район, Івано-Франківська область, 77300.
ІІ. МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ
2.1. Заклад створено з метою задоволення соціально-культурних потреб населення Калуської міської територіальної громади, надання можливості розвитку творчого аматорського потенціалу у багатогранності його видів і жанрів, організації різнопланового відпочинку та формування творчого іміджу Калуської міської територіальної громади.
2.2. Основними завданнями та напрямками діяльності Закладу є: - забезпечення культурно-дозвіллєвих потреб громади, пошук та запровадження нових моделей культурного обслуговування, вивчення культурних запитів, втілення сучасних мистецьких проектів та розкриття творчих здібностей і обдарувань різновікових груп населення; - проведення концертних, кіномистецьких, театрально-видовищних, музично-хореографічних централізованих культурно-мистецьких, інформаційно-масових, розважальних заходів, реалізація соціально важливих культурно-творчих, пізнавально-розважальних, спортивно-оздоровчих, художньо-естетичних ініціатив, надання послуг з розроблення оригінальних сценаріїв та проведення постановочної роботи і заходів за зверненнями юридичних та фізичних осіб;
- збереження, відродження та розвиток української культури, а також культури інших національних груп, які проживають на території Калуської територіальної громади;
- організація діяльності клубних формувань (творчих колективів, студій, гуртків, творчих і любительських об’єднань, секцій та мистецьких аматорських об’єднань (у тому числі клубів за інтересами), ігрової кімнати для дітей;
- обмін досвідом роботи, проведення заходів з міжнародного співробітництва та міжнародного обміну творчими досягненнями у рамках культурних програм, проектів тощо, участь у міжнародних культурно-просвітницьких заходах;
- прокат і демонстрація фільмів, придбання кінопродукції для прокату на кіноустановках, показ творів національного кіномистецтва і кіноспадщини, поширення кінотрадицій та здобутків кіноіндустрії, забезпечення прем’єрних та постійних показів вітчизняних фільмів і кращих творів зарубіжного кіномистецтва;
- організація і проведення кінофестивалів, кінооглядів, конференцій, святкувань, лекторіїв, курсів, семінарів, симпозіумів, нарад, виставок творів живопису, скульптури, графіки, декоративно-прикладного мистецтва та інших заходів;
- проведення семінарів, творчих лабораторій керівників клубних формувань, майстрів мистецтв, організація обміну репертуарного і методичного матеріалу, художніх творів з іншими закладами, громадськими організаціями, тощо;
- інформаційна та консультативна діяльність, вияв та прогнозування попиту населення на послуги культури, забезпечення їх задоволення в зоні свого обслуговування;
- виготовлення сувенірної, інформативно-рекламної продукції Закладу;
- організація та створення власних філіалів і госпрозрахункових підрозділів, відокремлених підрозділів з правом відкриття субрахунків, любительських об’єднань, ігротек, студій звуко- кіно- фото- відеозапису та інших об’єктів культурно-розважального та побутового призначення, за попереднім погодженням із Органом управління у порядку, передбаченому чинним законодавством України;
- Заклад надає платні послуги перелік затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 02.12.2020 року № 1183 «Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися державними і комунальними закладами культури, що не є орендою»
- Заклад має право займатися і іншими видами діяльності, не забороненими законодавством України.
2.3. Структура Закладу визначається завданнями, напрямами, змістом його діяльності відповідно до умов та можливостей фінансових ресурсів.
2.4. Культурно-освітня, виховна, організаційно-масова дозвіллєва робота в Закладі здійснюється диференційовано з використанням різних організаційних форм роботи та можливістю залучення інших закладів та організацій (за згодою).
ІІІ. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЗАКЛАДУ
3.1. Права Закладу:
3.1.1. З метою реалізації державної політики у сфері культури Заклад, згідно зі Статутом, самостійно визначає перспективи, стратегію, зміст, основні напрямки розвитку і конкретні форми своєї роботи, планує свою господарську та фінансову діяльність.
3.1.2. Надає пропозиції про виділення капітальних вкладень на розвиток та удосконалення роботи Закладу до програм економічного і соціально-культурного розвитку Калуської міської територіальної громади та проекту місцевого бюджету у встановленому порядку.
3.1.3. Розробляє організаційну структуру, чисельність працівників, штатний розпис, форми оплати праці, згідно чинного законодавства України за погодженням з Органом управління.
3.1.4. Самостійно визначає напрямки використання грошових надходжень у порядку, визначеному чинним законодавством України.
3.1.5. Заклад має право на відкриття в органах Державної казначейської служби рахунків, які необхідні для забезпечення діяльності Закладу;
3.1.6.Заклад може здійснювати надання платних послуг фізичним особам, а також підприємствам, установам та організаціям відповідно до укладених угод, розпоряджатися в установленому порядку коштами, які отримані від надання платних послуг.
3.1.7.Заклад може виготовляти фонограми, копії звукозапису музичних творів з фонотеки Закладу, надавати послуги студій звуко- і відеозапису, трансляції вистав, концертів та інших культурно-мистецьких заходів (проектів) за допомогою Інтернету.
3.1.8. Для забезпечення своєї діяльності Заклад має право вступати в договірні відносини з юридичними та фізичними особами, громадськими організаціями та об’єднаннями, представляти в установленому законодавством порядку інтереси Закладу в усіх судах України та інших органах державної влади під час розгляду правових питань і спорів, що належать до компетенції Закладу.
3.1.9. Заклад взаємодіє та співпрацює з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, із суб’єктами сфери культури, підприємствами, установами, закладами, організаціями усіх форм власності, об’єднаннями громадян, засобами масової інформації.
3.2. Обов’язки Закладу:
3.2.1. Забезпечувати у повному обсязі здійснення основних видів діяльності, визначених Статутом.
3.2.2. Забезпечувати ефективне використання, збереження, утримання в належному стані майна, закріпленого на праві оперативного управління, його відповідність правилам техніки безпеки, протипожежним, санітарним нормам.
3.2.3.Забезпечувати дотримання умов роботи Закладу, згідно нормативно-правових актів України з охорони праці, безпеки життєдіяльності.
3.2.5. Розробляти та реалізовувати кадрову політику, забезпечувати підвищення кваліфікації працівників.
3.2.6. Забезпечити економне та раціональне використання коштів, акумулювати надходження виключно на забезпечення потреб Закладу відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.
3.2.7. Подавати на затвердження Органу управління щорічні плани роботи та звіти про їх виконання; надавати фінансову та іншу звітність уповноваженому органу у визначені терміни.
ІV. МАЙНО ЗАКЛАДУ
4.1. Майно Закладу включає основні фонди, обігові кошти, а також інші матеріальні цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Закладу.
4.2. Майно Закладу є власністю Калуської міської територіальної громади.
4.3. Засновник надає майно Закладу на праві оперативного управління відповідно до чинного законодавства України. Здійснюючи право оперативного управління, Заклад володіє та користується майном, вчиняючи щодо нього дії, які не суперечать чинному законодавству України, рішенням Засновника та цьому Статуту. Заклад розпоряджається закріпленим за ним майном, що належить до його основних фондів лише за згодою Засновника.
4.4. Вилучення основних фондів, оборотних коштів та іншого майна Закладу проводиться лише у випадках, передбачених чинним законодавством України. Збитки, завдані Закладу внаслідок порушення його майнових прав іншими юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.
4.5.Майно не може бути предметом застави, а також не підлягає вилученню або передачі у власність юридичним і фізичним особам без згоди Засновника, крім випадків, передбачених чинним законодавством України.
4.6. Майно, закріплене за Закладом, може передаватись в оренду юридичним та фізичним особам відповідно до чинного законодавства України та рішень Засновника. Згоду на здійснення невід’ємних поліпшень орендованого майна Закладу надає виключно Засновник.
4.7. Контроль за ефективним використанням Закладом майна Калуської міської територіальної громади здійснюється Засновником або Органом управління.
4.8. Заклад зобов'язаний забезпечити збереження майна, переданого йому Засновником, та використовувати зазначене майно відповідно до його цільового призначення.
V. ПОВНОВАЖЕННЯ У СФЕРІ УПРАВЛІННЯ
5.1. До повноважень Засновника щодо управління Закладом належить:
-затвердження Статуту та внесення до нього змін або затвердження його нової редакції;
-здійснення контролю за використанням і збереженням закріпленого за Закладом майна безпосередньо або через уповноважений ним орган, право вилучення з оперативного управління надлишкового майна, а також майна, що не використовується, та майна, що використовується ним не за призначенням;
-прийняття рішення про припинення діяльності Закладу;
-здійснення інших повноважень щодо управління Закладом, передбачених законодавством України і цим Статутом.
5.2. До повноважень Органу управління належить:
- затвердження штатного розпису та кошторису Закладу;
-здійснення контролю за виконанням покладених на Заклад завдань та дотриманням Статутних вимог;
-здійснення контролю за фінансово-господарською діяльністю Закладу;
-призначення та звільнення керівника Закладу, згідно Закону України «Про культуру»;
-застосування заходів дисциплінарного впливу до керівника Закладу у разі порушення трудової дисципліни, невиконання (неналежного виконання) покладених на Директора обов’язків, погодження його щорічної оплачуваної відпустки та інших видів відпусток, згідно чинного законодавства України;
-здійснення інших повноважень щодо управління Закладом, які передбачені чинним законодавством України та рішеннями Засновника.
VI. КЕРІВНИЦТВО ЗАКЛАДУ
6.1. Керівництво Закладом здійснює Директор, що призначається на посаду керівником Органу управління за результатами конкурсного добору та рекомендацією конкурсної комісії на контрактну форму трудового договору терміном на 5 років.
6.2. Директор Закладу може бути звільнений з посади раніше закінчення терміну дії контракту з підстав і в порядку, визначеному контрактом та згідно чинного законодавства України.
6.3.Директор Закладу:
6.3.1. самостійно вирішує питання діяльності Закладу за винятком тих, що віднесені Статутом до компетенції Засновника та Органу управління;
6.3.2.організовує діяльність Закладу;
6.3.3. вирішує питання фінансово-господарської діяльності Закладу;
6.3.4. у межах своїх повноважень видає накази і доручення, обов’язкові для виконання усіма працівниками Закладу та здійснює контроль за їх виконанням;
6.3.5. відповідає за результати діяльності Закладу перед Засновником та Органом управління.
6.3.6. є розпорядником майна і коштів з дотриманням принципу раціональності та ефективності;
6.3.7. забезпечує виконання фінансового плану, укладає договори з фізичними та юридичними особами щодо придбання, надання послуг та виконання робіт, необхідних для реалізації Статутних завдань Закладу;
6.3.8.організовує кадрове діловодство, призначає на посаду та звільняє з посади працівників Закладу та його госпрозрахункових підрозділів, застосовує щодо них заходи матеріального заохочення та дисциплінарного впливу, згідно чинного законодавства України;
6.3.9.створює належні умови працівникам для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства України про працю, правила та норми охорони праці, техніку безпеки, соціальне страхування, дотримання законності та порядку;
6.3.10. визначає функціональні обов’язки працівників, здійснює контроль за якістю їх роботи.
6.3.11. розробляє проект змін до Статуту Закладу;
6.3.12. представляє Заклад у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і діє без довіреності в межах повноважень, передбачених законодавством України і цим Статутом;
6.3.13.організовує ведення обліку, звітності, внутрішнього контролю;
6.3.14. володіє правом першого підпису на фінансових документах;
6.3.15. веде переговори щодо укладення колективного договору, укладає колективний договір, звітує та несе відповідальність за його виконання;
6.3.16. вчиняє інші дії в порядку та межах встановлених законодавством України.
6.4.Директор Закладу є відповідальним за виконання покладених на Заклад завдань, результати фінансово-господарської діяльності, за стан і збереження майна, закріпленого за Закладом.
VІI. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
7.1. Трудовий колектив Закладу складають фізичні особи, які своєю працею беруть участь у його діяльності на підставі трудових договорів.
7.2. Трудовий колектив Закладу формується на загальних засадах відповідно до вимог чинного законодавства України.
7.3. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу є загальні збори.
7.4. Умови організації та оплати праці трудового колективу Закладу, їх соціальний захист визначаються відповідно до вимог чинного законодавства України.
7.5. Відносини між адміністрацією Закладу та трудовим колективом регулюються колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Загальні збори трудового колективу розглядають проект колективного договору та приймають рішення щодо його схвалення або відхилення.
7.6. Для виконання робіт, що мають разовий характер, Заклад має право укладати договори цивільно-правового характеру з окремими особами та колективами з оплатою праці за згодою сторін.
VІІІ. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ
8.1. Фінансово-господарська діяльність Закладу здійснюється згідно з чинним законодавством України та цим Статутом.
8.2. Фінансування Закладу здійснюється за рахунок коштів міського бюджету та за рахунок додаткових джерел фінансування, не заборонених законодавством України.
8.3. Доходи (прибутки) неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на утримання Закладу, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом.
Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників, членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
8.4. Заклад, у процесі провадження фінансово-господарської діяльності має право:
- самостійно розпоряджатися коштами, одержаними від господарської та іншої діяльності відповідно до Статуту та чинного законодавства України;
- розвивати власну матеріальну базу;
- виконувати інші дії, що не суперечать чинному законодавству України.
8.5. Заклад здійснює процедури закупівель товарів, робіт і послуг відповідно до Закону України «Про публічні закупівлі» та чинного законодавства України.
8.6. Матеріально-технічна база Закладу становить основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі закладу.
ІХ. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ
9.1. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення,
перетворення) Закладу проводяться згідно з чинним законодавством, за
рішенням суду чи Засновника.
9.2. Засновник або орган, який прийняв рішення про ліквідацію Закладу, встановлює порядок, строки проведення ліквідації, строк для подання претензій кредиторів, який не може бути менше двох місяців з моменту оголошення про ліквідацію у встановленому Законом порядку.
9.3. Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або за рішенням суду. При реорганізації і ліквідації Закладу працівникам, які звільняються, гарантується дотримання їх прав та інтересів згідно з трудовим законодавством України.
9.4. У разі реорганізації Закладу його права і обов’язки переходять до правонаступників.
9.5. Заклад вважається реорганізованим або ліквідованим з моменту його виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань.
9.6. У разі припинення Закладу (у результаті його ліквідації, злиття,
поділу, приєднання або перетворення) його матеріальні та нематеріальні
активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям
відповідного виду або зараховуються до доходу місцевого бюджету.